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18bet在线体育:用人单位依法享有自主用人的权利

时间:2021/5/18 14:02:13   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:不久前,广西某企业在招聘公告中提出“已向原单位提交劳动仲裁的人员,将不接受注册或录用”,引发热议。尽管该公司迅速删除了招聘公告中的这一条款,并发表了道歉声明,但人们对与之相关的就业歧视的讨论并未停止,许多人尖锐地指出,此举“很棒”。雇主不能在招聘中任意“利用杠杆”来自广东广河(长春)律师事务所的王玉琪(音译)律师表示,...

不久前,广西某企业在招聘公告中提出“已向原单位提交劳动仲裁的人员,将不接受注册或录用”,引发热议。尽管该公司迅速删除了招聘公告中的这一条款,并发表了道歉声明,但人们对与之相关的就业歧视的讨论并未停止,许多人尖锐地指出,此举“很棒”。雇主不能在招聘中任意“利用杠杆”来自广东广河(长春)律师事务所的王玉琪(音译)律师表示,一些公司将劳动仲裁申请列为“工作场所案件”,作为招聘的“隐形”评估条件,但很少有公司将其写在招聘条件中。用人单位依法享有自主用人的权利,但在用人过程中能否“借力”?王玉琪表示,用人单位的招聘应该依法进行。

《就业促进法》规定,劳动者依法享有平等就业和自主就业的权利。雇用工人,不因民族、种族、性别、宗教信仰等而受歧视。同时,用人单位和从事职业中介活动的职业中介机构应当为劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。王玉琪表示,《劳动合同法》明确规定,劳动者的合法权益受到侵害,有权依法申请仲裁和提起诉讼。用人单位在招聘时排除此类人员,在就业中具有明显的歧视性,侵犯了劳动者平等就业的权利。

基于他已经受理案件,王韩宇奇向介绍两种情况下,员工申请劳动仲裁:一是过度维权,如仅为三到五天工作,试用期没有过期,公司需要支付经济补偿,等等。这种情况非常罕见;另一种情况是劳动者的合法权益确实受到侵犯,在合理范围内得到保护。“法律权利保护是一种应该鼓励的行动。”韩宇奇王说。据媒体报道,在上述招聘公告内容引发热议后,公司向广西壮族自治区人力资源和社会保障厅汇报了整改工作。人力资源和社会事务部相关机构负责人肯定了公司及时整改的做法,并强调今后有必要确保。



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